公司出臺實施職工帶薪年休假的意見

根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，5月18日，公司出臺實施職工帶薪年休假意見。

        一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

    4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、廠、礦應根據生產、人員情況，統籌合理安排職工年休假：

1、能夠安排休年休假的，要盡量安排休年休假；

2、確因工作需要不能安排休年休假的，在征得職工本人同意后，可以不安排休年休假，或安排休一部分年休假。

四、因工作需要安排不上，職工應休未休的年休假，按照本人日工資收入的300%支付年休假工資報酬，于年度底或下年初發給。

五、由廠、礦企管部門牽頭，建立職工請事假、病假和年休假檔案，做好職工請事假、病假和年休假的核查及登記工作。

六、其他方面的有關規定，按《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》執行。